今天晚上继续去旁听公共经济概论。期间老师提到现在那些最有钱的温州人都是改革开放那一批起来的那一批人，这班人大多没什么文化，已经很难让企业再上个台阶了，但目前中国职业经理人群体道德水平很差，他们不敢把企业和钱交给职业经理人管理。于是他们只能炒房了。要是某天国家不让温州人炒房了，他们就真不知道干嘛了。
所幸，即使如这位老师所说某天真炒不了房了。我认为，温州人还是会很有竞争力的。因为这群人有三个优势：1、精神传承，由小耳濡目染的商业意识，这是任何学校教育所学不到的。2、教育提高，温州人非常非常非常重视子女的教育。3、勤劳，温州人可是说是中国最勤劳的人群之一。好吧，我就是温州人。
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言归正传，当一个企业主发现自己的能力不足以应付企业的进一步发展的时候，怎么办？找人帮忙。找谁？答案：职业经理人
比如，ebay创始人Pierre Omidyar在创建ebay三年后面对公司业务的快速增长渐渐感觉到自己力不从心了，于是他请了梅格·惠特曼来做CEO，最终使ebay坐上全球电子商务C2C的头把交椅。再比如，雅芳在1999年出现一个很大的危机，业务下划停滞不前，提拔钟彬娴来做CEO，成功使雅芳重组转型。还有Apple的乔布斯，之前被董事局赶出自己创立的苹果公司，原因无非就是董事局的人觉得他管不好这个公司，然后他自己又搞了个公司，做个有声有色，1996年，出于低谷的Apple把他的公司收购过来并让他做Apple的CEO（这个时候他手上已经没什么Apple的股份了哟），之后在他的住持下，推出了革命性的ipod、itunes在线商店、macbook、iphone等产品使Apple又一次焕发生机。
从上面这些例子，我们可是看出：如果一个国家有好的职业经理人市场，有一批好的职业经理人，那么企业在遇到发展瓶颈的时候、遇到危机的时候、需要做大做强的时候，总能找到合适的人来执掌这个企业。而且就算发现招来的这个人不行，也没关系，我们可以换，这跟换内阁是一个道理。而且美国的大企业其实是隔几年就换换CEO的，原因很简单，一个企业不同的阶段所要解决的主要问题是不一样的，而每个CEO的长处也是不一样的。比如一个公司未来规划要在行业内进行几次比较大的并购，那它就比较有可能选择对企业并购比较有经验的职业经理人来做CEO。
或许你已经看出来了聘用好的职业经理人管理企业的好处：如果只靠自己或者自己家里人来管理，都是一家子出来的，他们的能力眼光总是有局限的。当一个人、一个家族的智慧不足以应对企业的快速发展的时候，就需要请一批有道德的、靠谱的、专业的、有经验的职业经理来帮忙打理企业。
可是，中国没有这么一群靠谱的职业经理人。所以，大多数私企总是被一个家族的能力所桎梏无法做大做强。要做百年企业显然很难。在企业经营环境恶化的今天，大家把做企业的钱拿来来炒房也就情有可原了，他们也想让企业转型啊，但自己能力有限，其他人又靠不住，没办法，炒房最不需要技术和知识，目前来看来钱也快，是个人都会想到去炒房。
于是，房价就更高了。
最后说说为什么中国没有一群靠谱的职业经理人。
原因很多：制度不健全、政府腐败、宗教信仰缺失等等，整个社会道德崩溃，找几个出淤泥而不染的又有才干的，少。这里提到的三个原因前两个一看就知道是谁的问题，就不说了，都说烂了。说说第三个：宗教信仰缺失。有真正宗教想信仰的人是有道德底线的，做坏事的时候他们会觉得不止是你知我知还有天上的神也知道。
我去过非洲加纳，那里的人85%信基督教、15%的人新伊斯兰教。对的，100%的宗教人口。我们呢？
我党是以马克思的唯物主义作为最重要的理论之一的。历来政策是抑制宗教，特别是基督教。记得我读初中的时候，学校特别发下同志：禁止本校学生参加宗教活动。温州是个基督教比较普及的地区，解放前我们家的女性就开始信基督教（嫁到我们家的女人们都信基督了，反而是这家里长大的男人们都不怎么信）。我妈经常拉我去教堂，期间会有牧师带领大家祷告，有时候祷告词里会有比较有意思的但又很反应中国目前宗教现状的句子：“主啊，由于我们的政府依旧没有得到您的蒙福和指引，至今不肯给我们教堂一个合法的产权证明….”。
说来说去还是还是D的问题。我真不想老这样说它，没办法，对中国很多事情的缘由顺藤摸瓜分析的时候，最后总是摸到它了。
